Chceme vědět, zda se vlivem školení nebo jiné rozvojové aktivity něco zlepšilo. Nestačí nám ověření, jak byli zaměstnanci se školením spokojeni. Co když spokojeni byli, ale firmě to nic nepřineslo?
Známý Kirkpatrickův model hodnocení ve vzdělávání sleduje tyto faktory:
Stáhněte si praktický manuál pro jazykové testování: HR slovník – jazykové testování.